企业招聘步伐放慢,应届生调整职业预期

企业招聘步伐放慢,应届生调整职业预期

中国商报/中国商网(记者 王立芳)受新冠肺炎疫情影响,大量企业放慢了春招步伐,其中不少企业都缩减了招聘需求,因此,一些尚未找到理想工作的应届毕业生适当调整求职预期(www.kmgd.com.cn)。

“年后投了很多份简历,可是收到的笔试、面试通知不超过五次,开始为未来担忧,太焦虑了。”眼看四月已经过半,北京某高校传播学专业研三学生赵晓邱的工作还没有着落,而且不止她一人是这种情况,“周围同学只有很小一部分的工作定了,大多数人还在辛苦求职中。”她对中国商报记者说道。

招聘平台BOSS直聘近期发布的《2020应届生春招趋势报告》显示,截至2020年3月31日,在春招季(今年2月3日以来)活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%,但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%,其中,作为应届生岗位创造主体的小微企业(100人以下)应届生需求同比降幅达到60%,供需关系发生重大变化。

“往年春招的时候,很多企业到了招聘会现场就是为了直接招人上岗,但是现阶段因为市场不确定,企业招人的意愿不是很强烈,有些岗位招人只是为了进行战略性的人才储备,因此会优中选优、慎之又慎。”国家一级企业人力资源管理师、安徽省劳动学会常务理事汪张明对中国商报记者表示,目前,企业招人更为慎重,也从另一方面增加了应届生求职的难度。

此外,薪资达不到预期也是应届毕业生就业难的另一因素。BOSS直聘发布的上述报告显示,今年应届生岗位的平均招聘薪资为5838元,较2019年同期增长4.1%,但应届生的薪资期望居高不下,平均期望薪资达到6139元,较2019年增长了16.3%。

除了疫情等客观因素之外,现阶段求职效果不太乐观的赵晓邱也总结了自身在求职过程中存在的问题。她告诉记者,自己从去年八月底就开始投简历,大多投向了互联网行业、房地产行业、通讯行业中的头部企业,以及一些大型国有企业。

“其实去年秋招得到的笔试和面试机会次数不少,但是都没有拿到offer,我总结了原因,一是求职目标一直不甚明确,态度比较‘佛系’,找工作的同时抽出了大部分精力准备公务员考试和写毕业论文,时间安排不合理;二是职业期待比较高,一直盯着提供北京户口的工作。”赵晓邱说。

“在求职不断碰壁之后,我慢慢明白了一个道理:许多失败来源于求职期望过高,没有认真分析自己的优劣势。毕竟没有十全十美的工作。”赵晓邱表示,她准备根据现状调整自己的职业期待,好好抓住春招的机会。

适当调整求职预期,也是汪张明给广大应届毕业生的求职建议。他认为,应届毕业生求职者在增加实践经验的同时应该正确评估自身能力和人才市场现状。

不过,尽管就业压力增大,广大应届生们也不必过于焦虑。有业内人士表示,虽然往年这个时候春招已经逐渐走向尾声,但由于今年受疫情影响,很多用人单位都相应推迟了招聘进程,所以未找到理想工作的应届生还有求职机会。

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